Znaleziony temat: trzynastki za 2015 r w pytaniach i odpowiedziach jak prawidłowo ustalić prawo do nagrody rocznej i jej wysokość
Trzynastka za 2015 rok – jak ustalić prawo do nagrody rocznej i jej wysokość?
Koniec roku to czas, kiedy wiele osób oczekuje na swoją trzynastkę – dodatkową nagrodę roczną, która przysługuje pracownikom na podstawie Kodeksu pracy. Jednak wiele osób ma wątpliwości, jak prawidłowo ustalić swoje prawo do tej nagrody oraz jaką powinna ona wynosić. W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na najważniejsze pytania dotyczące trzynastki za 2015 rok.
1. Kto ma prawo do trzynastki?
Trzynastka przysługuje wszystkim pracownikom, którzy byli zatrudnieni przez co najmniej 3 miesiące w danym roku kalendarzowym. Niezależnie od formy zatrudnienia (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło), każdy pracownik ma prawo do tej nagrody.
2. Jak obliczyć wysokość trzynastki?
Wysokość trzynastki zależy od wynagrodzenia pracownika oraz czasu, przez który był on zatrudniony w danym roku. Ogólna zasada mówi, że trzynastka wynosi 1/12 wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc zatrudnienia. Jeśli pracownik był zatrudniony przez mniej niż pełen miesiąc, trzynastka za ten miesiąc jest proporcjonalnie niższa.
3. Czy trzeba pracować przez cały rok, aby otrzymać trzynastkę?
Nie, nie trzeba pracować przez cały rok, aby otrzymać trzynastkę. Jak już wspomniano wcześniej, wystarczy być zatrudnionym przez co najmniej 3 miesiące w danym roku. Nawet jeśli pracownik został zatrudniony na początku roku i zakończył pracę przed jego zakończeniem, nadal ma prawo do trzynastki proporcjonalnie do czasu, przez który był zatrudniony.
4. Czy trzeba spełniać jakieś dodatkowe warunki?
Nie, nie trzeba spełniać żadnych dodatkowych warunków, aby otrzymać trzynastkę. Wystarczy być zatrudnionym przez co najmniej 3 miesiące i posiadać umowę o pracę lub inną formę zatrudnienia.
5. Kiedy należy otrzymać trzynastkę?
Trzynastka powinna być wypłacona pracownikowi najpóźniej do 20 grudnia danego roku. Jeśli pracownik nie otrzymał trzynastki w terminie, ma prawo zgłosić to do pracodawcy lub skorzystać z pomocy Inspekcji Pracy.
Podsum
Napisz komentarz do wpisu, powiedz nam czy Ci pomógł: trzynastki za 2015 r w pytaniach i odpowiedziach jak prawidłowo ustalić prawo do nagrody rocznej i jej wysokość